FORMATION & ACCOMPAGNEMENT INTRA – ENTREPRISE & ESR
Une formation prise de parole
qui ne ressemble pas aux autres.
Vous êtes responsable RH, responsable formation ou chargé·e de mission égalité-diversité. Vous cherchez un prestataire qui connaît le contexte de vos équipes et dont les bénéficiaires ressortent avec quelque chose d’utile et d’immédiatement applicable.
CE QUE VOUS CHERCHEZ
Pas une formation de plus.
Une formation qui change quelque chose.
Un prestataire qui ne fait pas du générique
Les formations « communication » standard ignorent la réalité de vos équipes. Vos collaboratrices ne font pas face aux mêmes enjeux qu’un commercial débutant. Le contenu doit leur ressembler.
Des bénéficiaires qui repartent outillées
Pas un séminaire de team-building. Pas des exercices théoriques. Des outils concrets, testés pendant la formation, réutilisables le lendemain dans leur quotidien professionnel.
Un format qui s’intègre dans votre plan de formation
Eligibilité auprès des organismes de financement, convention de formation, attestation de présence ; tout ce qu’il faut pour que la prise en charge se passe sans complication administrative.
Un impact qui dure après la formation
L’enthousiasme du jour J, puis le retour aux anciens réflexes. Vous connaissez. Le suivi post-formation n’est pas un luxe, c’est ce qui fait la différence entre un événement et un changement.
Une action qui s’inscrit dans votre politique égalité
Si vous portez un plan d’égalité professionnelle ou un dossier HRS4R, la prise de parole est l’un des leviers les plus directs et les plus documentables sur la progression des femmes.
Un prestataire qui connaît votre secteur
Les codes d’une chercheuse en audition MCF ne sont pas ceux d’une directrice en Comex. Un accompagnement qui ignore ce contexte le fait sentir immédiatement aux bénéficiaires.
CE QUE JE VOUS PROPOSE
Des formats intra adaptés
à vos équipes et votre calendrier
Prise de parole et leadership au féminin – 1 jour
Formation prise de parole en groupe non mixte. 7h, 4 à 10 participantes, en présentiel. Mises en situation adaptées à votre secteur.
Prise de parole et leadership au féminin – 2 jours
Version approfondie. Travail sur le fond et la forme, simulation finale filmée, bilan individuel remis à chaque participante.
Formation prise de parole – tous publics
1 ou 2 jours, groupe mixte de 6 à 12 personnes. Pour les équipes qui souhaitent travailler la prise de parole sans angle genre spécifique.
Abonnement collectif – suivi annuel
Séances flash de 20 minutes illimitées en visio pour vos collaboratrices et collaborateurs. Tarif dégressif selon le nombre de personnes. Le dispositif de suivi post-formation qui ancre les acquis dans la durée.
Accompagnements individuels
Pour les profils à fort enjeu — directrices, cadres en prise de poste, chercheuses en préparation de concours. Programme de 4 séances sur mesure, finançable dans le plan de formation.
Tous les formats sont proposés en intra. Devis sur mesure selon vos contraintes et votre calendrier.
CE QUE VOS ÉQUIPES EN RETIRENT
Ce qui change, concrètement
Un message clair, structuré, mémorable, adapté à chaque contexte
Une présence affirmée : voix posée, posture confiante, regard direct
La capacité à répondre sous pression sans perdre le fil
Des outils réutilisables pour toutes vos prises de parole futures
Des techniques pour reprendre la parole après une interruption
La confiance de prendre l’espace, sans s’excuser, sans sur-justifier
POURQUOI CHRISTINE BESNEUX
Une méthode éprouvée.
Un ancrage terrain.
+25
ans dans la communication et le journalisme. Une forte appétence pour les mots justes, la précision du message, la puissance du récit
+25
intervenants TEDx coachés depuis 2017 une méthode narrative éprouvée sur les discours à fort enjeu
6
années à Centrale Nantes — connaissance fine des codes de l’ESR, des concours académiques et des instances
Q
Formations et accompagnements finançables par fonds publics sous conditions, documents administratifs fournis, prise en charge sans friction
QUESTIONS FRÉQUENTES
Ce qu’on me demande souvent
Les formations sont-elles éligibles OPCO ?
Oui. Toutes les formations sont finançables sous conditions. Je fournis les documents nécessaires à la prise en charge : convention de formation, programme détaillé, feuilles d’émargement, attestation de présence.
Combien de personnes minimum pour organiser une session intra ?
4 personnes minimum pour Women on Stage, 6 pour la formation tous publics. Au-delà de 12, je recommande de diviser en deux groupes pour maintenir la qualité des retours individuels.
Les mises en situation sont-elles vraiment adaptées à notre secteur ?
C’est le principe. Avant chaque intervention, on fait un point de cadrage pour que les exercices et simulations collent à la réalité de vos équipes — leurs contextes, leurs enjeux, leurs prises de parole réelles. Pas des cas d’école génériques.
Proposez-vous un suivi après la formation ?
Oui, c’est l’abonnement collectif. Séances flash de 20 minutes en visio, illimitées, à la demande. Vos collaboratrices et collaborateurs peuvent solliciter un point avant chaque prise de parole importante. C’est ce qui transforme une formation ponctuelle en progression durable.
Prise de parole et leadership au féminin est-elle réservée aux femmes ?
Oui, c’est un parti pris pédagogique. Le groupe non mixte crée un espace de travail spécifique, où les dynamiques de genre peuvent être abordées ouvertement. La formation tous publics est mixte. Les accompagnements individuels sont ouverts à toutes et tous.
Intervenez-vous en dehors de Nantes ?
Oui, en France entière pour les sessions en présentiel. Les formations en visio sont sans contrainte géographique. Les frais de déplacement sont précisés dans le devis.
PROCHAINE ÉTAPE
Un échange de cadrage, sans engagement
30 minutes pour comprendre vos enjeux, vos contraintes et vous proposer le format le plus adapté.
Formation prise de parole intra : ce qui fait vraiment la différence
Une formation prise de parole intra-entreprise ou intra-établissement n’est utile que si elle colle à la réalité des bénéficiaires. Les codes d’une chercheuse en audition MCF ne sont pas ceux d’une directrice en Comex — et une formation qui traite les deux de la même façon rate les deux.
Ce que les responsables formation et RH cherchent : un prestataire qui comprend le contexte avant d’intervenir, qui adapte les mises en situation aux vrais enjeux des participants, et dont les bénéficiaires ressortent avec des outils applicables dès le lendemain.
Prise de parole et égalité professionnelle
La prise de parole est l’un des leviers les plus directs sur l’égalité professionnelle réelle. Les femmes qui savent structurer un message, tenir une salle et répondre sous pression progressent plus vite et accèdent plus facilement aux postes de responsabilité. Une formation Women on Stage peut s’inscrire dans un plan d’égalité professionnelle, un index F/H ou un dossier HRS4R, sans que ce soit l’angle exclusif de l’intervention.