FORMATION & ACCOMPAGNEMENT INTRA – ENTREPRISE & ESR
Vous voulez que les femmes de votre organisation prennent leur place.
Vraiment.
Vous êtes responsable RH, responsable formation ou chargé·e de mission égalité-diversité. Vous ne voulez pas un séminaire de plus dont personne ne se souvient trois semaines après. Mais une action concrète, mesurable, qui change durablement la façon dont vos collaboratrices s’expriment en réunion, en négociation, en public.
CE QUE VOUS CHERCHEZ
Vous vous reconnaissez ?
Vous avez des talents solides qui peinent à se rendre visibles en réunion de direction.
Votre index égalité stagne malgré vos efforts – parce que les écarts de représentation commencent à la prise de parole, pas aux salaires.
Vous cherchez une action justifiable, finançable, avec des indicateurs mesurables à présenter à votre direction.
Vous avez déjà commandé des formations génériques. Vos collaboratrices en sont revenues contentes, et n’ont rien changé.
CE QUE VOUS ALLEZ TROUVER
Ce qui change avec Christine Besneux
Un brief approfondi avant chaque intervention – les mises en situation sont calées sur vos enjeux réels, pas sur des cas génériques.
Des indicateurs de progression concrets – questionnaires amont/aval, feedbacks structurés – que vous pouvez valoriser dans vos reportings égalité et votre plan d’action.
Une prise en charge possible via votre OPCO, sans friction administrative.
Formation prise de parole intra : ce qui fait vraiment la différence
Une formation prise de parole intra-entreprise ou intra-établissement n’est utile que si elle colle à la réalité des bénéficiaires. Les codes d’une chercheuse en audition MCF ne sont pas ceux d’une directrice en Comex — et une formation qui traite les deux de la même façon rate les deux.
Ce que les responsables formation et RH cherchent : un prestataire qui comprend le contexte avant d’intervenir, qui adapte les mises en situation aux vrais enjeux des participants, et dont les bénéficiaires ressortent avec des outils applicables dès le lendemain.
Prise de parole et égalité professionnelle
La prise de parole est l’un des leviers les plus directs sur l’égalité professionnelle réelle. Les femmes qui savent structurer un message, tenir une salle et répondre sous pression progressent plus vite et accèdent plus facilement aux postes de responsabilité. Une formation « A voix haute » peut s’inscrire dans un plan d’égalité professionnelle, un index F/H ou un dossier HRS4R, sans que ce soit l’angle exclusif de l’intervention.