FORMATIONS & ACCOMPAGNEMENTS · ENTREPRISES & ESR
Les femmes de vos organisations ont des idées.
Il est temps qu’on les entende.
Formations intra sur mesure et abonnements collectifs pour les entreprises, établissements et organisations qui veulent que la prise de parole de leurs équipes soit à la hauteur de leurs ambitions.
75 %
du temps de parole en réunion est capté par les hommes (Brigham Young University)
96 %
des interruptions en réunion mixte sont le fait des hommes (Zimmerman & West)
+39 %
de probabilité de surperformance financière pour les organisations à direction mixte (McKinsey, 2023)
Ce que ça coûte à votre organisation,
quand vos collaboratrices se taisent
Des idées qui n'existent pas
Une femme qui ne prend pas la parole en réunion, c’est une idée qui ne circule pas, une solution qui n’est jamais proposée.
Des promotions qui vont ailleurs
La visibilité précède la reconnaissance. Sans prise de parole, les talents les plus solides restent invisibles et finissent par partir.
Des indicateurs qui stagnent
Index égalité, HRS4R, ODD 5 – les engagements RSE ne se tiennent pas sans actions concrètes sur la représentation et la prise de parole.
Des réunions déséquilibrées
Quand les mêmes voix s’imposent toujours, la décision collective s’appauvrit. La diversité des points de vue ne s’exprime que si chacune peut prendre sa place.
Former vos équipes à la prise de parole, c’est un investissement. Ne pas le faire, c’est un coût.
DES BÉNÉFICES POUR VOTRE QVCT
Agir sur la prise de parole, c’est agir sur votre organisation.
Former les femmes de votre organisation à prendre la parole, c’est un investissement à effets multiples, mesurables dans vos indicateurs RH.
Réduire l'absentéisme
Les femmes présentent un taux d’absentéisme supérieur de 2 à 3 points à celui des hommes — en partie lié à l’exposition aux risques psychosociaux. Une collaboratrice qui sait prendre sa place et faire entendre sa voix subit moins de stress chronique et de sentiment d’invisibilité.
Diminuer le coût du turnover
Remplacer un cadre coûte entre 15 000 et 30 000 € en moyenne (Deloitte, 2024) et jusqu’à 150 % du salaire annuel pour un profil expérimenté. Une femme à fort potentiel qui ne se sent pas entendue finit par partir. Lui donner les outils pour s’affirmer, c’est aussi la retenir.
Améliorer vos indicateurs égalité
La prise de parole est un levier direct sur la promotion et la visibilité. Former les femmes à s’affirmer contribue à vos indicateurs d’accès aux postes de direction, un des critères de votre index égalité et de votre plan d’action égalité professionnelle.
Améliorer la qualité des décisions
75 % du temps de parole en réunion est capté par les hommes (BYU). Quand les mêmes voix s’imposent toujours, la décision collective s’appauvrit. Des équipes où toutes les voix s’expriment prennent de meilleures décisions, c’est documenté.
Renforcer la performance collective
Les organisations dont les instances dirigeantes sont mixtes ont 39 % de chances en plus d’être plus rentables que la moyenne (McKinsey, 2023). La prise de parole des femmes n’est pas un sujet RH accessoire, c’est un levier de performance.
Des indicateurs mesurables
Questionnaire amont/aval, vidéos avant/après, grilles d’évaluation structurées. Vous repartez avec des données concrètes à intégrer dans vos reportings QVCT, égalité et RSE.
En inscrivant la prise de parole dans votre politique QVCT, vous agissez simultanément sur le bien-être, l’égalité professionnelle et la performance collective.
CE QUE JE PROPOSE
Des formations qui s’adaptent à votre organisation
Toutes les formations se tiennent en intra, sur votre site. Elles peuvent bénéficier d’un financement par votre OPCO.
À voix haute
La formation qui change durablement la façon dont vos collaboratrices prennent leur place.
Un espace non-mixte, exigeant et bienveillant. On y travaille ce que les formations génériques ignorent : le double lien assertivité/légitimité, la tendance à sur-justifier, la difficulté à occuper l’espace sans s’excuser. Posture, voix, structure du message, gestion des interruptions, avec des mises en situation contextualisées à la réalité de vos équipes.
à partir de 1 600 €
1 jour · 4 à 10 femmes
Intra · présentiel ♦ Éligible OPCO ♦ Plan d’action égalité professionnelle.
Tarif Nantes et dans un rayon de 2h, majoration au delà. Frais de déplacement facturés en sus.
Haut et fort
Structurer un message, tenir une salle, répondre sous pression. Pour toutes vos équipes.
La prise de parole professionnelle, sans filtre. Structure narrative, posture, voix, gestion du trac, questions difficiles. Des mises en situation filmées, des feedbacks directs, des outils réutilisables immédiatement en réunion, en présentation, en négociation. Pour les équipes mixtes qui veulent hausser leur niveau collectif.
à partir de 1 500 €
1 jour · 6 à 12 personnes
à partir de 2 750 € · 2 jours · ancrage renforcé.
Intra · présentiel ♦ Éligible OPCO
Tarif Nantes et dans un rayon de 2h, majoration au delà. Frais de déplacement facturés en sus.
La voix dans l’oreille
Un soutien permanent pour vos collaboratrices, sans contrainte d’agenda.
Séances flash de 20 minutes, illimitées, individuelles, en visio. Avant une réunion difficile, une présentation stratégique, un entretien délicat. Votre DRH gère l’attribution des accès. Tarif dégressif selon le nombre de bénéficiaires.
| ÉTINCELLE | LUMIÈRE * |
| jusqu’à 3 pers. | jusqu’à 5 pers. |
| 2 100 € | 3 200 € |
| HT / an | HT / an |
| 700 € / pers. | 640 € / pers. |
| – 29% | – 35 % |
| ÉCLAT | PHARE |
| jusqu’à 8 pers. | jusqu’à 12 pers. |
| 4 800 € | 6 500 € |
| HT / an | HT / an |
| 600 € / pers. | 542 € / pers. |
| – 39% | – 45 % |
Visio uniquement
Prendre sa place
Pour la collaboratrice dont vous savez qu’elle mérite mieux que ce qu’elle donne à voir.
Un accompagnement individuel sur mesure, pour une dirigeante, avant une prise de parole stratégique, une manager qui prépare une promotion, une chercheuse avant une audition. 4 séances de 1h30, en présentiel ou en visio, entièrement calées sur sa situation réelle. Financeable via le plan de développement des compétences.
à partir de 1 100 €
Présentiel ou viso ♦ Éligible OPCO ♦ Plan de développement des compétences.
Présentiel à Nantes uniquement.
Finançables OPCO
Toutes les formations et les accompagnements individuels peuvent faire l’objet de financement via le plan de développement des compétences.
Indicateurs mesurables
Questionnaires amont/aval, vidéos avant/après, grilles d’évaluation. Des preuves de progression que vous pouvez valoriser en interne.
Contextualisé à votre réalité
Pas d’exercices génériques. Les mises en situation sont calées sur les enjeux réels de vos équipes, après un brief approfondi.
Sur votre site
Toutes les formations intra se tiennent dans vos locaux. Je me déplace en province et à Paris.
CE QU’ILS ET ELLES EN DISENT
⭐⭐⭐⭐⭐
Un accompagnement personnalisé, sur-mesure, beaucoup d’écoute, de bienveillance et d’adaptation au contexte de la prise de parole, des valeurs partagées : une prestation de grande qualité.
⭐⭐⭐⭐⭐
L’atelier était centré sur la connaissance de soi et comment gérer les qualités que nous avons déjà pour optimiser notre intervention Un grand merci pour tes conseils Christine!
POUR QUI / PAS POUR QUI
C’est pour votre organisation si…
Vous voulez que vos collaboratrices prennent davantage leur place en réunion et en public
Vous cherchez des actions concrètes pour votre index égalité ou vos engagements RSE
Vous avez identifié une ou plusieurs femmes à fort potentiel qui peinent à se rendre visibles
Vous voulez une formation contextualisée à votre réalité, pas un catalogue standard
Vous recherchez des formations ou des financements susceptibles d’être financés via l’OPCO.
Ce n’est pas pour vous si…
Vous cherchez une formation e-learning ou 100% distancielle
Vous avez besoin d’une action pour plus de 20 personnes en une seule session
Vous n’avez pas de budget formation dédié ou de possibilité de financement OPCO
Vous ne vous péoccupez pas de la montée en compétences ou du bien-être de vos collaboratrices.
VOS QUESTIONS
Ce que les DRH me demandent avant se lancer
Comment financer ces formations ?
Toutes les formations bénéficient de la certification Qualiopi via notre partenaire Kerlotec. Elles sont donc finançables via votre OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences. Je vous accompagne dans la constitution du dossier si besoin. Les accompagnements individuels sont également éligibles.
Comment justifier l'investissement auprès de ma direction ?
Chaque formation inclut des indicateurs de progression mesurables : questionnaires amont/aval, vidéos avant/après, grilles d’évaluation structurées. Ces éléments vous permettent de valoriser concrètement l’investissement en interne et de l’intégrer dans vos reportings égalité ou RSE.
Peut-on combiner plusieurs formats ?
Oui et c’est souvent la meilleure approche. Une formation « À voix haute » pour le groupe, complétée par des accompagnements individuels « Prendre sa place » pour les profils identifiés, et un abonnement collectif pour le suivi dans la durée. On construit ensemble le dispositif qui correspond à vos enjeux et à votre budget.
Vous déplacez-vous partout en France ?
Oui. Je suis basée à Nantes et interviens en province et à Paris. Les frais de déplacement (transport, hébergement si nécessaire) sont facturés en sus au réel sur justificatif, et mentionnés séparément sur le devis.
Comment se passe le brief avant la formation ?
Avant toute intervention, on fait un point approfondi sur votre contexte, vos enjeux, les profils des participantes, les situations concrètes qu’elles vivent. C’est ce brief qui permet d’adapter les mises en situation à votre réalité et non pas à un cas générique. Il est inclus dans le tarif.
PROCHAINE ÉTAPE
Parlons de votre projet
Un échange de 30 minutes pour comprendre vos enjeux et voir comment je peux vous accompagner – sans engagement.